从“跑断腿”到“云入职”:新泰“入企探岗”直播让3000人围观,60岗位一周填满
从“跑断腿”到“云入职”:新泰“入企探岗”直播让3000人围观,60岗位一周填满
从“跑断腿”到“云入职”:新泰“入企探岗”直播让3000人围观,60岗位一周填满
近日,走进山东森宇(sēnyǔ)精工科技(kējì)有限公司生产车间,射腊岗新员工陈鸿旭正专注(zhuānzhù)地操作着设备。“我今年6月份毕业,之前一直在(zài)找工作,主要是跑招聘会、投简历,费时费力。这场‘入企探岗’直播活动真是太及时了!通过直播间就能(néng)‘云参观’厂区环境、宿舍食堂,还能直接和企业HR对话!”家住新泰市石莱镇的陈鸿旭感慨道:“我现在是实习期,等毕业就直接入职了。转正后(hòu)月薪(yuèxīn)能达到六七千元,在家门口找到这样的一份工作,感到很满足。”
“我们企业专注精密铸造、机加工、不锈钢管件三大核心板块,产品远销欧美、东南亚市场,现有员工400多人。目前,公司订单已经排到了2031年,急需扩充(kuòchōng)人才。”山东(shāndōng)森宇精工科技有限公司人力资源部部长裴雪丽(péixuělì)表示,“这次‘入企探岗’直播(zhíbō)活动(huódòng)效果非常好,吸引了超3000人次观看,仅用了一周时间,就填补了60多个岗位(gǎngwèi)的缺口。”
这场“双向奔赴”源于新泰市今年推出的“一链式”服务模式。今年以(yǐ)来,新泰市人力资源和社会保障(bǎozhàng)局立足企业实际(shíjì)需求,创新打造(dǎzào)“一链式”服务模式,通过整合资源、优化流程、主动服务,为全市重点企业提供(tígōng)用工招聘、人才培育、社保服务、资金扶持等全链条保障,以“陪伴式成长”理念助力企业轻装上阵、加速发展。
“在走访企业的过程(guòchéng)中(zhōng),我了解到企业急需用工60多名。按以往经验,通过人才(réncái)市场和网站招聘至少需要半年周期。”负责山东森宇精工科技有限公司的人社专员(zhuānyuán)罗衍涛回忆决策过程:“经集体研讨,考虑到我局有直播团队优势,决定创新采用‘入企探岗’专场形式。筹备(chóubèi)了一周左右的时间,完成(wánchéng)直播点位勘查、内容脚本设计等筹备工作,与企业方反复推敲镜头路线,确保生产车间、员工(yuángōng)生活区等关键场景全覆盖。”
谈及创新服务举措(jǔcuò),新泰市公共就业和人才服务中心(fúwùzhōngxīn)党总支副书记陈伟说:“为(wèi)扎实推进稳就业、促就业工作,我们创新构建‘直播引才’服务体系,组建专业直播团队并打造专属直播间。创新性(chuàngxīnxìng)地(dì)将直播间延伸至招聘会现场及企业生产(shēngchǎn)一线,通过‘云探厂’‘岗位体验(tǐyàn)官’等沉浸式场景搭建,实现求职者与企业需求的精准对接。今年以来,开展直播带岗活动5场,累计吸引超3万人次在线观看,促成就业意向630人次,有效打通了求职招聘的‘最后一公里’。”
而在山东筑友泊车科技有限公司,新上的(de)智能仓储项目(xiàngmù)同样生动(shēngdòng)诠释出“一链式”服务的价值。看着火热的建设(jiànshè)场景,该公司负责人常华满脸笑容地说道:“公司在扩产过程中遇到(dào)资金困难,正当我们为融资发愁时,人社专员王静来(wángjìnglái)走访时了(le)解到这一情况。就帮助我们申请了300万贴息贷款,从材料初审到贷款发放(fāfàng)仅用了10个工作日,我们获得了贴息贷款支持,财政补贴50%后,实际承担年利率仅1.75%,大大降低了企业的成本。这笔资金犹如及时雨,让我们得以抢抓智能停车设备市场风口,预计全年产能将提升20%,增加就业岗位10余个(yúgè)。”
目前(mùqián),新泰市30名人社干部包保全市30家重点企业,开展入企对接服务,征集企业需求(xūqiú)24条(tiáo),涉及招聘用工、社保、工伤、补贴等事项,已解决9条。
“配备人社(rénshè)专员,很有价值。以‘一人(yīrén)通办’实现人力资源服务(fúwù)全链条贯通,变被动服务为(wèi)主动服务,变零散服务为集约服务,变多头服务为专人服务。既提高了工作效能,又激活了市场主体内生发展动力。”新泰市委组织部副部长,人社局党组书记、局长马明良表示:“下一步,我们(wǒmen)在深化服务重点企业(qǐyè)的基础上,全面推广‘一链式’服务模式,开展‘百名人社干部进百企’活动,将人社专员服务拓展到全市390余家规上企业,升级服务链,护航企业‘茁壮成长’。”(大众新闻记者 刘涛(liútāo) 通讯员(tōngxùnyuán) 许长红)
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